聚心凝志  共話未來

——水利公司召開青年員工交流座談會

3月4日，水利公司召開“2021年新入職青年員工交流座談會”。公司副總經理董紹法、公司各部門負責人、導師代表及29名青年員工齊聚一堂，共話成長未來與發展愿景。

會上首先由青年員工結合公司經營工作報告，分別就崗位認知、工作執行、心得體會等進行了充分交流。在交流的過程中，青年員工紛紛表達了對工作中存在的困難、職業生涯規劃不夠清晰的煩惱和焦慮。另一方面，青年員工也表示對所在部門及水利公司的集體歸屬感和價值認同不斷加深。隨后，導師對青年員工在工作中的表現做出了務實評價，并分享了在培養青年員工過程中的經驗體會，列舉培養舉措，關鍵是以身作則，起好帶頭示范作用，助力青年員工加速成長。相關部門負責人則重點講述了對青年員工未來發展方向及具體措施，主要以打造平臺支撐、關鍵崗位輪崗等方式助推青年員工成為本部門及業務系統關鍵人才。公司中臺部門負責人表示，在青年人才的培養和發展上專業條線應給予充足的支持和保障，加強學習交流機會，幫助青年員工鍛造基本功，構建結構化的專業思維與能力。企業管理部重點宣貫了公司十四五階段的戰略規劃，鼓勵青年員工堅定信心，踔厲奮發。人力資源部對青年員工培養工作進行了總結匯報，系統分析了2021年青年人才培養的經驗和收獲，重點闡述2022年的培養發展舉措和評價機制，通過督導輪崗制度落實、提供專項培訓、實地考察跟蹤、組織成長分享、開展評價面談、評選“明星師徒”等，多措并舉共同發力，健全青年員工長效培養機制，全面保障公司青年人才的快速成長與發展。

會議最后，副總經理董紹法同志指出，這次交流座談既是對青年員工崗位認知的檢驗，又是對部門、導師的鞭策，要在交流中自我剖析，達到雙向提升。同時，青年員工要明確兩個認知，既要保持對外部環境的敏銳認知，洞察外部環境的壓力和機遇，又要正確看待內部環境，珍惜公司提供的良好平臺，以辯證的思維看待自身成長與公司經營之間的關系，與公司同命運，共發展，實現雙贏。

（人力資源部供稿）

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